Трудоустройство инвалидов — непростой вопрос для предприятий. Какие нормативные акты регулируют этот вопрос, каков размер квоты для приема на работу персонала с инвалидностью и как обустроить для них рабочие места, поговорим об этом в статье.
Это часть, выделенная из множества, в рамках конкретного соглашения. Бывают квоты на лечение — доля людей, получающих медицинское обслуживание за счет государственного бюджета; целевые квоты для абитуриентов — процент учащихся, поступающих в вуз по особому соглашению и обязанных после получения диплома отработать определенное количество лет в организации, оплатившей их обучение.
Квотирование рабочих мест на предприятии — это выделение части позиций для трудоустройства особых групп граждан: инвалидов, молодых специалистов, предпенсионеров, студентов старших курсов или молодых людей 14, 16 или 18 лет.
Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.
Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.
В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.
Да.
Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.
Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.
Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.
Нет.
Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.
Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ).
Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.
"Польза" - это первое в России инклюзивное агентство пиара и маркетинга. Бесплатно оказываем помощь НКО и социальным проектам. Приобретая коммерческие услуги, вы даете дополнительный доход людям с ОВЗ.
+7 (951) 578-66-77
gk.polza@yandex.ru
© ГК "Польза"