В ГК «Польза» стартовала школа кадрового развития

В ГК «Польза» начала работу школа кадрового развития. Ее задача - дать сотрудникам из разных отделов возможность делиться опытом и знаниями друг с другом. В компании работают специалисты разных профилей: юристы, кадровики, маркетологи. Их компетенции могут быть полезны коллегам. Кроме того, специфика ГК «Польза» такова, что многие сотрудники трудятся удаленно в разных регионах страны и почти не пересекаются лично. Школа помогает им познакомиться, узнать структуру компании и понять, кто чем занимается.

14 сентября стартовал первый курс школы. Он рассчитан на месяц и включает 10 занятий. Первыми обучение пройдут 15 сотрудников отдела спортивной активности. На первом занятии они разобрали структуру компании, цели, задачи и правила обучения.

«Корпоративное обучение - нормальная практика. В нашем случае мы преследуем две цели: познакомить сотрудников со структурой компании, потому что много новых людей, и повысить их навыки и компетенции», - рассказывает Ольга Емельянова, руководитель отдела социального развития ГК «Польза».

Программа курса охватывает востребованные темы:

• трудовые отношения, права и обязанности сотрудников;
• контроль рабочего времени и тайм-менеджмент;
• платформа «Битрикс 24» и ее возможности;
• основы документооборота;
• деловая переписка и цифровой этикет;
• внешние и внутренние коммуникации;
• правила взаимодействия со СМИ;
• деловые качества профессионала.

«Школа создавалась для того, чтобы люди между собой, между отделами, могли делиться опытом и навыками. Например, у нас есть юристы, они подкованы в юридических вопросах и могут быть полезны коллегам. Этот обмен знаниями важен», - отмечает Ольга Емельянова.

Школа кадрового развития будет работать на постоянной основе. В планах - запуск обучения для других отделов и новые образовательные направления. Пожелаем участникам школы успешного освоения новых знаний.