Как поддержать мотивацию сотрудников с ОВЗ

ГК «Польза» ежедневно трудоустраивает соискателей с особенными возможностями здоровья. Мы знаем, через какие трудности проходит сотрудник с ОВЗ в поиске работы и адаптации на рабочем месте, и как эти факторы влияют на продуктивность выполнения задач.

Честно рассмотрим плюсы и минусы сотрудника с ОВЗ

Минусы:
- Зачастую, страдает скорость выполнения задач за счет особенностей здоровья.
- Необходимо адаптированное рабочее место.
- Неуверенность сотрудника влияет на его инициативность.

Плюсы:
- Тщательный подход к техническому заданию позволяет глубже рассматривать задачу и выполнять ее на высоком уровне.
- Сотрудники с ОВЗ действительно ценят свою работу и подходят к ней ответственно, а значит и дисциплина соблюдается лучше.
- Трудоустройство людей с ОВЗ повышает репутацию компании на рынке труда и позволяет выбирать более профессиональных сотрудников. Социальный индекс компании особенно важен для соискателей в возрасте 20-35 лет.

Что мы советуем как компания, специализирующаяся на трудоустройстве людей с ОВЗ:
1. Подбирать задачи исходя из сильных сторон коллектива. Мы сами проводим несколько тестов перед распределением сотрудников в отделы к кураторам, выявляя их таланты.
2. Поощрять успехи. Это могут быть как устные поощрения, так и премии.
3. Не подсвечивать ограничения сотрудников, давать возможность чувствовать себя равным. При этом очень важно создать условия для доступной среды.

Предлагаем людям с ОВЗ поделиться своими советами и опытом в комментариях.

Наше сообщество для работодателей, желающих закрыть квоты альтернативным методом: https://vk.com/club239437872

А если вы ищете работу и мечтаете стать членом прогрессивной компании, обратитесь к специалистам ГК «Польза». Мы помогаем соискателям с ОВЗ найти дело по душе и без ограничений.

Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/